„Wie viel verdienst du eigentlich?“ – Eine Frage, die sich wohl viele schon einmal im Kollegenkreis gestellt haben. Verdient der Chef wirklich so viel mehr? Bekommt die Kollegin vielleicht ein höheres Gehalt, obwohl sie ähnliche Aufgaben erledigt? Die RTL-Sendung „Was verdient Deutschland?“ widmet sich genau diesen Fragen – und hat sich in der zweiten Folge in eine Rossmann-Filiale in Niedersachsen begeben.
Dort fanden sie heraus, was die Mitarbeiter dort wirklich verdienen. Die Ergebnisse überraschten selbst die Angestellten.
Rossmann in Niedersachsen: Personalgeschäftsführer packt aus.
Mit über 2.300 Filialen und mehr als 40.000 Mitarbeitern zählt Rossmann zu den größten Drogerieketten in Deutschland. Doch wie attraktiv ist der Arbeitgeber wirklich – vor allem finanziell? Um das herauszufinden, schaut RTL hinter die Kulissen einer Filiale in Hannover.
Personalgeschäftsführer Stefan Sander erklärt: Beim normalen Einstieg als Auszubildender verdient man 1.300 Euro brutto monatlich. Als Verkäuferin hinter der Kasse sind es dann schon 3.500 Euro brutto. Bei der Filialleitung gehe das Gehalt auf bis zu 5.600 Euro im Monat hoch. Doch Rossmann bietet weit mehr als nur Tätigkeiten im Verkauf – auch in der Logistik und Verwaltung gibt es spannende Einblicke.
Rossmann in Niedersachsen: „Ich denke, ich bin im guten mittleren Bereich“
Im Zentrallager in Burgwedel, etwa eine halbe Stunde von Hannover entfernt, arbeitet die 42-jährige Chantal seit 18 Jahren als Produktmanagerin. Sie betreut 23 Produkte der Eigenmarke „Isana“ und verdient 5.380 Euro brutto im Monat. „Ich denke ich bin im guten mittleren Bereich und bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt“, erzählt sie.
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Auch in der Kommissionierung – dem Bereich, in dem Waren zusammengestellt und für den Transport vorbereitet werden – wurde genauer hingeschaut. Anja, 47 Jahre alt, arbeitet seit neun Monaten als Kommissioniererin und verdient 3.300 Euro brutto. Ihre Kollegin Cordula hingegen ist bereits seit zehn Jahren im Unternehmen – verdient aber exakt dasselbe.
Sorgt der Austausch für Streit?
Im Gespräch gestehen sich die beiden Kolleginnen erstmals gegenseitig ihr Gehalt. Cordula nimmt es gelassen: „Ich bin zufrieden, aber wenn mein Arbeitgeber kommen würde und sagen würde ‚ich erhöhe ihren Lohn‘, würde ich natürlich nicht nein sagen“, sagt sie mit einem Lächeln. Auch Anja ist grundsätzlich zufrieden. Sie erzählt: „Es ist schon fair, manchmal könnte es meiner Meinung nach ein bisschen mehr sein, weil es ja auch körperlich schwere Arbeit ist.“
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Eines wird beim Einblick hinter die Kulissen in Niedersachsen deutlich: Zufriedenheit hängt nicht allein vom Gehalt ab, sondern auch vom Umgang im Team und mit dem Arbeitgeber. Die ganze Folge der RTL-Sendung kannst du >>>HIER<<< anschauen.